Publicaties

Er wordt veel gepubliceerd over bedrijfshulpverlening, waaronder ook over de inzet van de NedCert gecertificeerde BHV'ers en SEH-BHV' ers.

Gids Bedrijfshulpverlening 2008

Hoofdstuk 12 Persoonscertificering in de bedrijfshulpverlening.
Voor bedrijven en instellingen die zichzelf positief willen onderscheiden en de bedrijfshulpverlening serieus nemen, is officiële persoonscertificering de juiste weg om aan te tonen dat alles is gedaan om de restrisico’s op het gebied van veiligheid en gezondheid binnen de arbeidsorganisatie te beperken. Met persoonscertificatie door een RvA erkende certificatie-instelling kan de organisatie namelijk objectief aantonen dat de werknemers die de bedrijfshulpverlening uit moeten voeren competent zijn.
Nu er zowel voor de bedrijfshulpverlener aan de basis (BHV) als de hoger geschoolde bedrijfshulpverlener (SEHSO + SEHCI) nieuwe examens zijn ontwikkeld en deze budgetvriendelijk in de markt zijn gezet, is het voor ieder bedrijf of instelling mogelijk officieel gecertificeerde bedrijfshulpverleners aan te stellen, waarmee de hoogste kwaliteit van de bedrijfshulpverlener voor een lage prijs binnen het bereik van iedere werkgever is komen te liggen.

Gids Bedrijfshulpverlening 2008

Hoofdstuk 13 opleiden en trainen
De afdelingschef dient meer kennis en vaardigheden te hebben dan het basisniveau. Het is daarom belangrijk dat werkgevers niet alleen de jongste bediende naar een BHV-cursus sturen, maar de veiligheid en de gezondheid in het bedrijf serieus benaderen en hun leidinggevende werknemers een opleiding laten volgen op een hoger competentieniveau en hen deel laten nemen aan een certificering, zodat aantoonbaar gemaakt kan worden dat de hulpverlener bekwaam is.

Arbo Rendement

Hoofdstuk 2 Dossier Arbo Rendement 1-2008
Bedrijfshulpverlening, Opzet van de BHV
De NedCert-methode gaat uit van hulpverleners die allemaal op hetzelfde hogere niveau zijn geschoold.
Er zijn twee allround opleidingen op hoger niveau: spoedeisende hulpverlening bij slachtoffers (SEHSO) en spoedeisende hulpverlening bij calamiteiten en incidenten (SEHCI). De allround opleiding voor SEHSO en SEHCI is alleen bij de betere opleidingsinstituten verkrijgbaar. Als u uw BHV-organisatie heeft ingericht met deze allround SEH-BHV’ers, dan kan de BHV’er binnen ieder onderdeel van uw bedrijf in noodsituaties zelfstandig werken. Communicatiestoornissen behoren daarmee tot het verleden. Omdat deze hulpverleners allround geschoold zijn, zijn zij bovendien allemaal in staat de benodigde hulp te verlenen. Hierdoor heeft u in ieder onderdeel van uw bedrijf goede bedrijfshulpverlening beschikbaar en zijn de kennis en vaardigheden niet langer versnipperd aanwezig.
Klik hier voor het artikel >>

BHV Magazine

Adequate hulp van de BHV'er, Kwaliteit en competentie met de dynamische verbetermethode.
De overheid heeft bepaald dat zij geen enkele organisatie op het gebied van EHBO meer erkent. Daardoor heeft elk bedrijf de vrijheid zijn werknemers bij ieder willekeurig instituut een cursus te laten volgen en een officieel vakbekwaamheidscertificaat te laten halen.
Klik hier voor het artikel >>

Bouw & Veiligheid

Allround BHV opleiding, BHV volgens de professionele hulpverlening.
Wat is volgens professionele hulpverleners de beste manier om hulp te verlenen na een ongeval? Dat is de vraag die volgens René van der Helm, directeur van BHV-opleidingsinstituut Meduca en vroeger jarenlang zelf werkzaam op de spoedeisende hulp van een Amsterdams ziekenhuis, centraal moet staan bij de bedrijfshulpverlening. Bouw & Veiligheid interviewde hem over het nut van een allround BHVopleiding, en nam een kijkje tijdens een examendag.
Klik hier voor het artikel >>

Safety & Security

A7000 Bedrijfshulpverlening, A7040 Spoedeisende Hulpverlening bij
Slachtoffers (SEHSO)
Hulpverlening door niet-professionals is een serieuze aangelegenheid en moet bij voorkeur worden uitgevoerd door vakbekwame hulpverleners; SEH-BHV'ers. Juist de allereerste hulp aan een slachtoffer is vaak bepalend voor de overlevingskans en het verloop van het herstel van het slachtoffer. Het spreekt vanzelf dat met betrekking tot preventie en repressie van risico’s wordt gekeken naar de risico’s in de eigen organisatie en naar die van de omgeving waarin het bedrijf zich bevindt, maar er moet met betrekking tot repressie verder gekeken worden dan alleen naar deze risico’s. Een organisatie is niet een geïsoleerde eenheid, maar maakt deel uit van de maatschappij. Dit geldt uiteraard ook voor werknemers binnen een organisatie. Een werknemer heeft naast het werk veelal hobbies, een gezin, een sociaal leven. Kortom er zijn meer risico’s voor de werknemer, en dus voor de werkgever, waarmee rekening gehouden moet worden. Door te zorgen voor vakbekwame allround hulpverleners binnen de eigen organisatie laat een werkgever blijken, dat goede hulpverlening in noodsituaties voor hem of haar van belang is en, bereid te zijn op dit gebied te willen investeren in de veiligheid en de gezondheid van de werknemers.